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Recursos Humanos

El salario es la principal razón de insatisfacción laboral

20/08/2016
Empleo y formación
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Existen muchas razones por las cuales aparece la insatisfacción laboral en el trabajo. Las causas básicas pueden ser las siguientes: la realización de tareas monótonas y repetitivas es una de las causas más comunes de falta de satisfacción laboral. También lo es la falta de vinculación del sueldo y los objetivos empresariales . Además de la poca sensación de autonomía y responsabilidad por parte de los empleados que a veces falta, así como la jornada laboral mal estructurada o excesivamente intensa , etc. Estas son algunas de las causas de la insatisfacción en el trabajo. Pero no podemos dejar de mencionar otras como la falta de comunicación en el entorno laboral provoca que el empleado se sienta desconectado de la organización, de forma que su nivel de compromiso también resultará mínimo y no se sentirá satisfecho con las labores que está haciendo.

Cuando hablamos de insatisfacción laboral, podemos hablar también de “ presentismo” un gran enemigo para el rendimiento, podemos hablar de falta de flexibilidad en el trabajo, de inseguridad laboral y tantos otros problemas que, lamentablemente, hoy en día son bastante comunes.

Estudios recientes sobre insatisfacción laboral

Sin embargo, no hemos nombrado el principal motivo por el cual se produce la insatisfacción laboral y este es el salario. De acuerdo con un estudio realizado por Trabajando.com eUniversia, es este el verdadero motivo por el cual un trabajador en España se siente poco satisfecho con su puesto.

Con respecto a la metodología de este estudio podemos decir que han participado en la encuesta, 1.952 usuarios y casi el 70% de los participantes han asegurado que no están satisfechos con su trabajo. Cuando se les preguntó cuál era el principal motivo por el cual se sentían así, ellos respondieron que no están conformes con su remuneración económica como principal razón. El 25% de las personas que no están satisfechas con su trabajo, repitieron la misma razón: bajos salarios.

Por el contrario los que sí se sienten satisfechos con su trabajo, refirieron que el motivo principal por el cual están contentos con supuesto es el clima laboral (41%), la satisfacción laboral viene también dada por el hecho de poder aportar nuevas ideas, porque la empresa retribuye los logros del empleado, porque el trabajo es desafiante, porque sus jefes son líderes que motivan al personal, o porque existe una posibilidad de crecimiento en el futuro.

Motivos de insatisfacción laboral

Es interesante entender la insatisfacción laboral como un problema que tiene varias causas. Como hemos mencionado, de acuerdo con el estudio, la principal variable es el salario, pero el clima laboral se lleva el segundo puesto, lo que confirma cuánto es importante para el ser humano sentirse parte de un grupo.

El tercer motivo por el cual un empleado no se siente satisfecho con su trabajo es la falta de reconocimiento y retribución de los logros o el hecho de que el trabajo no ponga metas constantes. Cuando el trabajador no se siente escuchado, no nota que puede aportar algo más a la empresa o en el caso de que los jefes no tengan la capacidad de liderar los equipos, son otros de los motivos por los cuales los trabajadores se despiden o empiezan a bajar su nivel de rendimiento.

¿Qué nos hace ser mejores en el trabajo?

Como parte de este estudio se preguntó a los usuarios qué cosas les motivaban a hacer mejor su trabajo y las respuestas fueron bastante reveladoras. En primer lugar, el temor a quedar desempleado es la mayor de las motivaciones . Esto se puede comprender dada la situación crítica del empleo en nuestro país. La segunda razón por la que los empleados se sienten motivados a hacer mejor su trabajo es la familia , el compromiso que tienen no sólo con la empresa sino con las personas que dependen de ellos. En tercer lugar, el sueldo, que como hemos podido ver en este artículo, es lo más importante para las personas actualmente. En cuarto lugar, los beneficios que la empresa da, en quinto lugar, el jefe si es que se trata de un líder admirable o una persona de la cual sentimos que tenemos mucho que aprender, y en sexto lugar, la respuesta fue nada, lo que confirma que hay muchas personas que no tienen motivos para ser mejores en su trabajo.

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26 marzo, 2018

La articulacióntemporo-mandibular es la articulación entre la mandíbula y el hueso temporal del cráneo. Gracias a la presencia de ligamentos, tendones y músculos que sostienen esta articulación, se pueden realizar movimientos de la mandíbula.

La dislocación mandibular o luxación de la articulacióntemporo-mandibular es una dislocación de esta que puede estar conjunta con o sin desplazamiento del disco. Es caracterizada por la hipermovilidad de la articulación debida a la presencia de laxitud y debilidad de los ligamentos de la articulación.

Durante esta alteración de la articulación temporomandibular, el cóndilo es dislocado ocupando una situación anterior respecto a la del disco y a la de la eminencia articular.

Clínicamente la luxación mandibular se presenta como una apertura oral presenta, con una incapacidad para cerrar la boca, limitación para la oclusión dental . En lafase agudade la dislocación mandibular sepresentacon dolor de tipo intenso,unalimitación del ángulo de movimiento y ausencia de chasquidoarticular durante la función. En cambio,en la forma crónicade la dislocación, hay una diminución del dolor y un persistenciadel bloqueo.

La dislocación de la mandíbula puede ser debida a varios factores, los cuales se explican a continuación.

Las aperturas bucales de forma excesiva y durante un tiempo prolongado pueden ser las responsables de producir una dislocación de la mandíbula, si los pacientes están predispuestos a ellos.

Existen otros factores desencadenantes de la luxación temporomandibular. Estos son los traumatismos articulares, traumatismos en mentón con la boca abierta y manipulación bajo anestesia general y relajación neuromuscular.

El tratamiento ante una dislocación mandibulares manual, mediante las maniobras deNelaton,si es unaluxaciónbilateral(de las dos articulaciones), oDupuis, si es unilateral (de un único lado).

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